| 【时 效 性】 | 京地税计[1999]34号 | 【颁布日期】 | |
| 【颁布单位】 | 【实施日期】 | ||
| 【法规层次】 | 123 | 【文 号】 | 北京 |
| 【首选类别】 | 【次选类别】 | ||
| 【其它类别】 | 【其它类别】 | ||
| 【关 键 字】 | |||
各区、县地方税务局、各分局：
根据市局党组提出的“新机制、新模式”的要求，本着“规范内容、统一标准、量化指标、合理测评、科学定性”的考核原则，我们对原有的《计会工作目标管理考核评比办法》的相关项目进行了修改、调整，使其不断趋向科学合理，确保各项工作落到实处。本规定重点突出了日常工作的管理和制度落实情况的检查力度，同时也是全系统“双文明”考核中计会工作的考核内容。现将有关考核的具体项目规定如下：
一、考核项目
1.组织收入；
2.计会管理；
3.重点工作。
二、考核范围
根据市局党组的意见，组织收入工作是对各区县局进行考核，由计会处负责具体的考核事宜。
计会管理和重点工作是对各区县局、直属分局计会科进行考核。
三、考核办法
1.组织收入的季度基础分为20分。在不超过基础分的10％范围内设立了奖励分。
2.计会管理的季度基础分为25分；重点工作的季度基础分为5分。在不超过基础分的10％范围内设立了奖励分，分别对计会管理和重点工作进行奖励。
3.按季度进行考核，每月根据各区县局发生的问题，除及时联系核实外，市局以下发《差错通知书》的形式，通知各区县局计会科，两天之内市局没有收到区县反馈意见，视为情况属实，作为扣分依据。
4.每季通报各区县、直属分局目标完成情况。
四、考核标准
（一）组织收入 基础分20分
考核内容：
依据市局下达的全年市、区两级工商税收计划指标，按收入进度分季进行考核。
考核标准：
1.一季度完成全年收入计划（市区两级汇总）23％；二季度累计完成50％； 三季度累计完成75％； 四季度完成全年收入计划的记满分。
2.完成季度收入计划（市区两级汇总），超收2％以上（含2％）的加1--2分。
3.市区两级实际完成分别高于全市平均增长幅度，或市、区两级实际完成达到10亿元以上，其增长幅度接近全市平均增长幅度的加1--2分。
4.市、区两级收入进度未达到季度要求的酌情减分。
5.各区（县）局年度计划建议数与实际完成数增减幅度在5％以内的，酌情加分。
（二）计会管理 基础分25分
考核内容：
1.报表。包括计划报表，会计报表，统计报表，票证报表，经费报表，以及市局临时布置的各类报表，还包括通讯传送的所有报表和未纳入通讯传送的各种报表（含电话报数表）。规定需通讯传送的报表，在上报时要同时打印上报正式统一格式的报表。
会统票证报表考核时间口径。一季度：年报、1月、2月；二季度：3月、4月、5月；三季度：6月、7月、8月；四季度：9月、10月、11月。
2.各类报告。包括收入分析报告，季度统计分析报告，票证检查半年报告，以及制度执行情况半年自查报告。
收入分析报告：内容要充实，数据详实，层次分明，每月税收的增减变化要掌握在80％以上；要附分级次《各项税收完成情况月报表》。
季度统计分析报告：以《税收计会统工作制度》中有关统计分析的内容和范围，有重点进行分析，自选题目或统一命题。
票证检查半年报告：要求定期清理，及时反映检查情况，并针对存在的问题制定相应措施。
制度执行情况半年自查报告：以京地税计［1997］614号《关于建立计会工作监督检查制度的通知》中的检查要求，对照市局下发的有关制度和规定及有关文件精神，对各科、所的计会工作进行全方位的监督检查，在检查中发现的问题必须全面、如实反映。
考核标准：
1.报表类
（1）各类报表均无差错的得满分，各类报表连续3个月均无差错的加1--2分。
（2）数字准确，口径统一。报表的各项数字必须符合实际情况，没有估计、推算、虚编等情况；报表之间必须衔接，各项数字没有逻辑性和技术性差错；通讯数据与报表数据必须一致。凡经市局审核发现上报的报表有漏报、错报、字迹模糊等问题每项减0.1分；报表内、报表间数字逻辑关系不对，每笔减0.1分；入库报表与银行收入月报进行核对，如不相符加倍减分；通讯上作业名、数据名参数文件与要求不符合的减0.2分；通讯数字与打印报表数字不一致，以打印报表数字为准，出现差错包括漏报、错报，每笔减0.3分。
（3）报送及时。按照市局规定日期报送，计算机通讯报表与打印报表均以报到市局计会处的时间为准。每迟一天减0.5分。同时还必须按规定补报。
（4）内容完整。各项内容要按规定填报齐全，不得遗漏，做到：编报单位（图章）、级次、日期、局长、科所长、复核、制表人姓名的章戳填写齐全（打印报表要求每自然页上必须注明单位、级次、月份三项内容），漏一项减0.1分；不按时报送票证用量计划表和不按时汇缴工本费各减0.1分。
2.报告类
（1）保质保量完成任务得满分。
（2）各种报告内容重点突出，有一定的理论水平，所反映的情况数字完整真实，情况详细清晰，分析科学有据，反映经济发展状况对税收的影响程度，并对工作能起到一定的指导作用，具有准确性、及时性和实效性，经市局推荐的优秀报告加1--2分。
（3）超额完成工作任务并引起有关部门重视、被采纳的加1--2分。
（4）每季收入分析预计数和实际入库数超短幅度超过5％减1分。
（5）报告内容平淡，重点不突出，情况不属实，数字堆砌，缺少分析，层次不清，减1--2分。
（6）不按规定时间报送，每迟一天减1分，依此类推减分。
所有上报的报告，均按B5纸打印上报便于归档检查。
3.各类报告报送时间：
（1）每月收入分析报告，次月4日。
（2）统计分析报告，季内最后一个月25日。
（3）票证检查报告和制度执行情况自查报告，7月20日、1月20日。
（三）重点工作 基础分5分
考核内容：
1.制度执行情况的检查。以现行有效的各项制度、规定以及有关文件精神为依据，有重点的对各科、所进行专项检查和全面检查。
2.专题调研以及季度临时性工作。
考核标准：
1.不按有关规定建立健全工作制度或有制度不执行的，有重大事项不报告的，经抽查发现问题的酌情减分。
2.对丢失完税证、印花税票、各种标志、以及有关税收基础资料和税款的酌情减分，属于计会科直接责任的取消当年评选先进单位的资格。
五、本规定自1999年1月1日执行，与本规定有抵触的请执行本规定。
一九九九年一月十二日